编辑丨赵婧雅、束月琴 审核丨张晓磊、朱朝智来源丨广东工会融媒体中心，部分综合自微博、中工网、AI财经社、光明日报等声明丨部分图片、资料来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系后台删除。
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其他
为什么很多公司选择15号发工资？
热搜之下
网友们纷纷晒出
自家公司的发薪日
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很多网友表示
自己与热搜话题一样
都是“15号发工资”
@人民网 微博发起的问卷调查中
“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先
占总参与人数的37.5%
继续看网友评论
也有月初就发工资的“良心企业”
（仅供参考！）
0110号之前
多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企
福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资
0210号-15号部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司
企业流动资金充足稳定
0315号以后多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利
04无固定时间多为不靠谱公司
甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障
图源网络
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Q1
为什么很多企业不能在月底发本月的工资？
Q2
法律对工资支付日期有哪些规定？
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
安徽省工资支付条例
第七条 用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。
第十条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
Q3
公司不按时发放工资怎么办？
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③ 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：
① 与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。
② 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。
③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。
《劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
你的公司几号发工资?
工资是否准时发放？
评论区一起聊聊吧！
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